「ヤフー、週休3日制を検討 数年内の導入目指す」「ヤフー、全社員5800人対象に週休3日制 場所と時間に縛られない働き方へ」
2016年09月26日の報道概要
ヤフーは26日、全従業員約5800人を対象に、週休3日制の導入を検討していることを明らかにした。数年内の実現を目指し、勤務形態や給与などの詳細は今後詰めるとしている。
背景には、モバイル端末やインターネット環境の普及により、場所や時間に縛られず働ける環境が整ってきたことがある。10月1日からは、会社以外の場所で勤務できる「どこでもオフィス」の利用日数を月2日から5日に拡大するほか、新幹線通勤への月15万円までの補助や自転車通勤も導入する。
2016年09月当時の背景
2016年当時、働き方を見直す動きが企業の間で広がっていました。少子高齢化による労働力人口の減少を背景に、人材を確保しながら生産性を高めることが企業にとって重要な課題となっていました。
ヤフーでは、10月の本社移転をきっかけに、働く場所や時間そのものを見直そうとしていました。会社以外で働く「どこでもオフィス」の拡大、新幹線通勤、自転車通勤などを相次いで打ち出し、仕事と生活を両立しながら働ける環境づくりを進めていました。週休3日制も、こうした一連の働き方の見直しの一つとして検討されていたものです。
2026年現在の状況
2016年、ヤフーが検討した「週休3日制」は、10年後の現在、一部の大手企業でも導入されるようになりました。ただし、週休3日が当たり前になったわけではありません。
リクルートやパナソニック、伊藤忠商事、ファーストリテイリングなど導入する企業がある一方、企業全体で見ると、まだ少数派です。また、制度の形も一様ではなく、4日間の勤務時間を長くする企業もあれば、労働時間や給与を減らす企業、育児や介護など一定の事情がある社員だけが利用できる企業もあります。
10年前には「週休3日」という言葉そのものが目を引きましたが、10年の間に、その働き方を実際に試す企業が現れ、選択肢の一つとして定着しつつあります。しかし、2016年にヤフーが描いた「全社員を対象とした週休3日制」が、そのまま社会に広がったわけでもありません。10年後から見ると、広まったとも、まだ広まっていないとも言える、途中の姿に見えます。
「金曜日は昼帰り」の「半ドン」社会はこなかった
今では信じられないことですが、かつては週6日働いて、1日休むという働き方が一般的でした。そして時代が変わると、土曜日は半日だけ働く「半ドン」という働き方も一般的になりました。土曜日は午前中だけ学校に通っていた、という記憶がある人もいるでしょう。
そしてさらに週5日へ、社会は変わっていきます。働く日数や時間は、少しずつ減ってきました。そこへ現れたのが、ヤフーが検討した、週4日働いて3日休むという働き方です。
6日から5.5日、そして5日へと、半日ずつ働く時間が変化してきた社会を振り返ると、いきなりの4日。逆に言えば休日が週2日から3日へ、1.5倍になる大きな変化です。まずは体力のある大企業が試みるのが精いっぱい、という面もあるのかもしれません。残念ながら、まだ一般的とは言えない状況です。
そういえば、かつて政府も推進したプレミアムフライデーというものがありました。月末の金曜日に早く帰るという試みでしたが、もしあれが毎週金曜日の半日勤務だったら、「半ドン」という言葉が復活し、週4日と半日という働き方を社会が徐々に試すことになっていたのかもしれません。
10年後の未来
仕事が好きで、できることなら365日働いていたいという人もいるでしょう。反対に、できることなら仕事なんてしたくない、という人もいます。適度に働いていたほうが人生が充実するという人もいれば、趣味や家族との時間を優先したい人、仕事が好きなわけではないけれど、稼ぐためにもっと働きたいという人もいます。
週に何日働くのが幸せなのかと聞かれても、どうやら一つの答えにはなりそうもありません。
かつて週6日だった働き方は週5日になり、今では週4日も選択肢として語られるようになりました。では、その先は週3日なのでしょうか。それとも、どこかで「このくらいがちょうどいい」と落ち着くのでしょうか。
ワーク・ライフ・バランスという言葉があります。仕事と生活を載せた社会の天秤は、これからも少しずつ揺れながら、その時代なりの釣り合う場所を探していくのかもしれません。
